3月14日，高邮市人力资源管理服务中心主任居镒、副主任周雷森，宝应县人社局副局长孔凌宵、唐爱平，鉴定科、职建科等相关领导来宝胜实地调研技能人才培养工作开展情况。宝胜股份党委副书记宋宇峰，生产管理中心副总经理吉林海，党委干部部/人力资源部副部长魏宗波陪同调研。
调研座谈中，魏宗波从技能人才认定现状、条件保障、经验做法、工作成效以及下一步工作计划等方面对宝胜技能人才职业技能等级认定工作作了详细介绍。随后，与会人员围绕企业如何用人、育人、留人，校企合作的机制优化与路径创新，职称和职业技能制度相互贯通实施，校招大学生职业生涯规划与就业指导等工作进行了深入交流。
孔凌宵表示，县委、县政府高度重视人才工作，将进一步为宝胜提供各类政策指导，为企业向上级政府争取相关政策支持。同时希望宝胜充分运用好补贴政策，持续抓好技能人才公共实训基地和技能大师工作室等阵地建设，积极发挥大师工作室在推动产业发展、培育技能人才等方面的能动作用，为地区现代化建设提供有力人才支持和技能支撑。
宋宇峰对高邮市人力资源服务中心和宝应县人社局一行莅临宝胜调研指导工作表示热烈欢迎。他表示，除了企业自身加强人才队伍建设外，市县两级政府的关心与支持也让企业吃下了“定心丸”。目前，宝胜正在统筹推进技术技能培训考证工作，打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，着力提高技术技能型人才培养质量。后续宝胜将会进一步研究人才引育政策，吃透精神，找对路子，持续做好技能人才培养、培训及管理工作，畅通拓宽技能人才成长通道，为企业发展蓄势储能，同时积极开展职业技能等级第三方评价机构评审认定，为推动地区高质量发展贡献更大力量。
